薪资管理

薪资结构标准化、考勤数据自动取数、工资条一键发放至企业微信,全程加密与权限隔离
¥
386.4万
本月应发总额
↑ 2.1% 环比
◉
7,946
人均应发(元)
▤
92.1万
社保公积金(单位)
✓
452/486
工资条已确认
34 人待确认
工资条(2026-10)
薪资结构与薪档
社保公积金
人工成本分析
员工部门岗位工资绩效工资边疆津贴加班费应发合计社保公积金(个人)个税其他扣款实发确认
张张明远
综合办8,2002,4001,200011,8001,66234809,790已确认
马马晓东
规划建设局6,4001,8001,2004869,8861,38819650(迟到)8,252已确认
艾艾力·买买提
招商服务局5,8003,6001,200010,6001,44526808,887已确认
刘刘芳
市政管理中心5,4001,2001,20007,8001,0968406,620待确认
赵赵鹏
财务审计部5,2001,0001,20007,4001,0386206,300有异议
孙孙磊
综合办4,6009008002186,518912005,606待确认
共 486 条 · 应发合计 ¥3,864,200 · 实发合计 ¥3,124,700
‹12…81›
工资条通过企业微信「电子工资条」推送,员工需实名查看;有异议可在线发起复核,财务与人事协同处理;未确认人员自动二次提醒。
职级薪档表(管理岗示例)
职级1 档2 档3 档4 档5 档档差适用岗位
六级7,8008,2008,6009,0009,400400部门主任
七级6,8007,1007,4007,7008,000300部门副主任
八级5,8006,1006,4006,7007,000300科长/主管
九级4,8005,0505,3005,5505,800250专员
十级4,0004,2004,4004,6004,800200办事员
薪资构成
岗位工资(固定)60%
绩效工资(考核浮动)22%
边疆/艰苦地区津贴12%
加班与专项补贴6%
取数规则
· 绩效工资 ← 考核结果(优秀 1.2 / 称职 1.0 / 基本称职 0.8)
· 加班费 ← 考勤模块加班时长 × 倍率
· 扣款 ← 迟到早退规则 + 事假天数 × 日薪
· 请假扣款 ← 请假模块审批通过的假期数据
· 社保基数 ← 上年度月均工资,每年 7 月调整
· 个税 ← 累计预扣预缴法,专项附加扣除自动带入
◉
486
参保人数
✓
100%
参保率
▤
92.1万
单位承担(月)
¥
46.3万
个人代扣(月)
险种缴纳基数单位比例个人比例单位月缴个人月缴参保地状态
养老保险6,50016%8%50.7 万25.3 万乌鲁木齐市正常
医疗保险6,5008%2%25.3 万6.3 万乌鲁木齐市正常
失业保险6,5000.5%0.5%1.6 万1.6 万乌鲁木齐市正常
工伤保险6,5000.4%0%1.3 万0乌鲁木齐市正常
生育保险6,5000.8%0%2.5 万0乌鲁木齐市正常
住房公积金6,50012%12%37.9 万37.9 万乌鲁木齐市正常
参保人员变动与异动、入离职自动联动;每月 15 日前生成增减员申报表,可直接导出报送社保经办机构。

近 12 个月人工成本

单位:万元
4504003500 11月1月3月5月7月9月10月
工资总额社保公积金年度预算 4,860 万 · 执行率 79.5%

部门成本分布

市政管理中心 96.2 万
园区开发公司 88.4 万
规划建设局 62.1 万
招商服务局 54.3 万
安全生产监督局 38.6 万
企业服务中心 32.8 万
综合办公室 30.5 万
财务审计部 23.5 万
人工成本可按部门、项目、成本中心多维分摊,为项目核算与预算控制提供依据。

发放 2026 年 10 月工资条

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发放月份
2026-10
发放人数
486 人
应发合计
¥3,864,200
实发合计
¥3,124,700
数据来源
考勤(已锁定 10-25)、请假、绩效考核、社保基数
发放方式
企业微信电子工资条(实名查看)
发放前校验
通过 考勤数据已锁定,异常清零
通过 486 人社保公积金基数完整
通过 绩效系数已导入(优秀 62 人)
提醒 赵鹏对 9 月工资条有异议尚未闭环
工资条包含明细项与计算公式,员工在企业微信中凭实名身份查看;支持一键撤回与批量重发。